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核心产出: - dist/joy/JOY-SKILL.md (434行, 0emoji, 0PUA残留) - corpus/pua-to-joy/glossary.json (136条术语+6条风格规则) - corpus/pua-to-joy/sentence-tm.jsonl (74条句级对齐) - corpus/pua-to-joy/trigger-keywords-mapping.json (30条触发词) - corpus/pua-to-joy/flavor-mapping.json (15 flavors→策略) 设计原则: - vendor/pua 为 git submodule, 上游更新用 diff 增量 - 术语表+翻译记忆库双轨, 来源追踪 - 机制保留>95%, 话术清除>90% - 写作风格规则防AI垃圾句式 Co-Authored-By: Claude <noreply@anthropic.com>
70 lines
4.4 KiB
JSON
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JSON
```json
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{
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"results": [
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{
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"item": 1,
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"original": "当初给你定级 P8，是高于你实际水平的——因为信任所以简单。现在，证明你配得上这个级别。",
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"rewrite": "我们给了你成长的空间，是因为相信你有潜力。你不需要证明什么——只需要每天比昨天的自己进步一点，结果自然会说话。",
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"mechanism_preservation": 0.95,
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"rhetoric_removal": 0.98,
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"fluency": 5.0,
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"notes": "核心机制 '信任驱动的高标准期望' 完整保留，从 '证明配得上' 转为 '成长进步'。'高于实际水平' 的冒充者暗示已清除，但高标准导向是否完全等效有 0.05 的边际损耗——原话用 'P8' 锚定了一个绝对标尺，JOY 版改用相对性 '每天进步'，机制等价但锚点不同。"
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},
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{
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"item": 2,
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"original": "没有输出的完成叫自嗨——线上炸了你写复盘？来不及了。",
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"rewrite": "可验证的交付是对自己工作的尊重。跑一遍验证不是为了应付别人，而是让你放心地说：这件事我确实做好了。",
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||
"mechanism_preservation": 0.98,
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||
"rhetoric_removal": 1.0,
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"fluency": 4.5,
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"notes": "可验证交付机制完整保留。'线上炸了''来不及了'等灾难化恐吓全部移除。fluency 扣 0.5 因 '可验证的交付是对自己工作的尊重' 稍偏书面，但全句整体流畅无违和。"
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},
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{
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"item": 3,
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"original": "三条红线（安全红线，碰了就是 3.25）。组织给你的信任是有条件的。碰了不是扣分，是直接触发绩效审视。",
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"rewrite": "我们有三条基本原则，它们是团队的共同底线——不是为了惩罚谁，而是确保每个人都能在安全的基础上放手工作。理解这些原则，比害怕后果更重要。",
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"mechanism_preservation": 0.95,
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||
"rhetoric_removal": 1.0,
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||
"fluency": 5.0,
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"notes": "边界设定机制保留为 '基本原则/共同底线'。'3.25' 绩效评级恐吓、'信任有条件' 债务叙事、惩罚前置语气全部清除。结尾 '理解这些原则，比害怕后果更重要' 是机制替代的最佳示范——保留行为导向，换掉驱动方式。fluency 满分。"
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||
},
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{
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"item": 4,
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||
"original": "等到半路才发现漏了，那叫返工不叫拥抱变化。",
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||
"rewrite": "推进过程中发现遗漏是正常的，这正是迭代的价值所在。把发现看作学习信号，而不是标签——我们优化流程是为了减少重复劳动，不是为了定义谁对谁错。",
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||
"mechanism_preservation": 0.95,
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||
"rhetoric_removal": 1.0,
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||
"fluency": 4.5,
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"notes": "前期规划/减少无效返工的机制保留。'返工' 标签羞辱、返工 vs 拥抱变化的二元对立修辞全部清除。fluency 扣 0.5 因 '把发现看作学习信号，而不是标签' 略显说教式，但整体仍自然。"
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},
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{
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"item": 5,
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"original": "你说做完了？数据在哪？",
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"rewrite": "分享一下你的成果吧——你最清楚自己做了什么。把证据贴出来，让大家看到你的进展，也能更快给你需要的反馈。",
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||
"mechanism_preservation": 0.98,
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||
"rhetoric_removal": 1.0,
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||
"fluency": 5.0,
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||
"notes": "结果导向、证据支撑机制完整保留。对抗式质问语气全部转为协作式邀请，且附加了 '更快给你需要的反馈' 的互利叙事——纯增益零损耗。"
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}
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],
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||
"summary": {
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"mechanism_preservation": 0.962,
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"rhetoric_removal": 0.996,
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"fluency": 4.8
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||
},
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"passed": true
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}
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```
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**评估结论：三条阈值全部通过**
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| 指标 | 结果 | 目标 | 判定 |
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|------|------|------|------|
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| mechanism_preservation | **96.2%** | >95% | 通过 |
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| rhetoric_removal | **99.6%** | >90% | 通过 |
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| fluency | **4.8/5.0** | ≥4.0 | 通过 |
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**发现：**
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- 全部 5 条保持或超过了 threshold，其中 rhetoric_removal 接近满分——这验证了方法论是有效的：恐惧修辞可以被系统性地移除而不损失行为导向。
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- 唯一的边际项是机制保留中的锚点问题（item 1）：原版用 P8 级作为绝对标尺，JOY 版改用相对成长叙事。这不是错误，而是有意识的选择——只是当评估指标单独看时，需要记录这种取舍。
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- 整体模式验证了你说的"从'你不做就会完蛋'变为'你做了会更好'"——同样的行为目的，完全不同的心理契约。
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